Gravity
Сообщество людей, которые вместе делают проекты, самореализуются и зарабатывают.
развитие
1. Постоянно развиваться и увеличивать собственную "мощность" (социальный капитал, способность притягивать в свою орбиту и реализовывать интересные проекты, людей, идеи и прочее)
мобильность
2. Минимально ограничивать свободу каждого участника (возможность путешествовать, проводить время с семьей, делать параллельно другие проекты и т.д.)
стабильность
3. Обеспечивать себе и друг другу стабильность (финансовую, эмоциональную)
польза
4. Приносить хоть кому-то реальную пользу, не делая никому зла и насилия
Самореализация
a. Человек счастлив тогда, когда реализует свой потенциал. Для нас как для отдельных людей так и для компании в целом важно постоянно работать над тем, чтобы реализовывать собственный потенциал.

b. Каждый участник Gravity к чему-то стремится, о чем-то мечтает, чего-то
хочет. Мы работаем для того, чтобы эти стремления, мечты и чаяния превращались в реальность. Для разных людей на разных этапах их пути это может означать разное: финансовую стабильность и независимость, возможность путешествовать, возможность проводить время с семьей, а не в офисе, возможность делать собственные проекты и менять мир... Наша общая и главная задача - делать так, чтобы мечты всех участников Gravity сбывались.

c. Мы никогда не стоим на месте, стараемся всегда развиваться и пробовать новое. Важно уметь четко, стабильно и прогнозируемо делать понятные вещи, но останавливаться на этом мы не готовы. Открытость к новому, незакостенелость - ключевое качество участников Gravity.

d. Уверенность в своих силах - важная черта Gravity. Для нас важно исповедовать подход "can do" в любой ситуации. Тем не менее, мы трезво смотрим на вещи. Наш оптимизм всегда прагматичен и конкретен.

e. Каждый участник Gravity - от рядового модератора до руководителя направления и участника совета директоров - уникален. У каждого есть
Законы Притяжения мечты и потенциал. У каждого в рамках компании (и вне ее рамок) есть возможность развиваться, в том числе создавая при поддержке компании собственные проекты.
Кооперация
a. Мы верим в то, что вместе мы можем больше, лучше и интереснее, чем по
отдельности. Мы исходим из того, что кооперативное поведение в
долгосрочной перспективе - всегда эффективнее.

b. Мы всегда стараемся поступать по отношению друг другу так, как мы бы
хотели, чтобы поступали по отношению к нам. Это относится как к сотрудникам, так и к партнерам, клиентам и подрядчикам. Когда мы ставим задачу, то мы стараемся ставить ее так, чтобы избежать недопониманий и сделать процесс максимально удобным и понятным для исполнителя. Когда мы даем друг другу обратную связь, мы даем ее конструктивно, четко и только в целях улучшения результата - так же как хотели бы получать ее.

c. Главная сила Gravity - это наш совместный социальный капитал. Даже когда покидают нашу компанию, мы всегда стараемся им помогать и сохранять контакт. Нам важно дружить и сохранять отношения. Мы не за конфликты и разборки, а за хорошие, прозрачные отношения даже тогда, когда есть разногласия: любые конфликты стоит разрешать посредствам совместного поиска рещений и компромиссов.

d. Мы подставляем друг другу (и нашим клиентам и партнерам) плечи, а не подножки. В Gravity нет места "политике". Все вопросы, сложности, конфликты и недопонимания мы разбираем и решаем все вместе. Если конфликт не получается решить, то мы прибегаем к помощи и посредничеству коллег - и честно прислушиваемся к их мнению.

e. Мы не боимся, а даже наоборот, стремимся давать коллегам советы и ресурсы, которые помогли бы им лучше организовать или выполнить их работу.

f. Мы понимаем, что мы живые люди, а не роботы (пока что), и есть пределы нагрузок и количества задач, поэтому при постановке новой задачи мы всегда спрашиваем у того, кому её ставим, действительно ли он/она может её выполнить, или текущая загрузка не позволяет брать новые задачи, а значит надо совместно искать ресурсы для её решения.
Профессианолизм
a. Нам важен результат. Все взятые на себя задачи необходимо доводить до
их исполнения. Но для того, чтобы этот результат достигался в рамках продуктивной кооперации, нам важно всегда придерживаться профессиональной этики в любых наших взаимоотношениях: как между сотрудниками, так и с клиентами / партнерами. Профессионализм обеспечивает прогнозируемость результата и функционирования каждого звена, что необходимо для работы больших и сложных систем.

b. Для нас важна ответственность и обязательность. Мы не боимся брать на себя ответственность и всегда отвечаем за свои слова. Даже если что-то не
Законы Притяжения | Gravity 2017
сделано или не успелось, мы всегда берем трубку, отвечаем на письма и держим друг друга в курсе. Прозрачная и четкая коммуникация - залог успешной совместной работы.

c. Ещё раз, мы ответственные и обязательные, а значит умеем чётко оценивать свои силы и возможности. Мы не берём задачи, которые не сможем выполнить в сроки с надлежащим качеством из-за нашей текущей нагрузки и не боимся говорить коллегам "нет". Это, однако, совершенно не подразумевает отказ от ответственности, наоборот, не принимая задачу, мы совместно с её автором ищем ресурсы для её выполнения.

d. Мы перфекционисты. Мы хотим быть лучшими в том, что делаем. Для нас важно, чтобы наша работа была сделана по высшему стандарту и чтобы ее не стыдно было никому показать. При этом наш перфекционизм не мешает нам двигаться вперед. Мы знаем что "done beats perfect" и умеем вовремя говорить "достаточно". Мы осознанно направляем собственный перфекционизм в конструктивное русло.

e. Перфекционизм также подразумевает то, что мы постоянно в курсе всего того, что происходит в нашей области компетенции и смежных областях, а также постоянно обновляем наши знания.

f. Помимо перфекционизма нам также нравится эффективность: мы всегда ищем пути наиболее быстрого и качественного достижения результата с затратой наименьшего количества ресурсов.

g. Мы всегда понимаем (а если не понимаем, то уточняем), кто является потребителем результата выполнения той или иной задачи, что учитывается нами при её исполнении: нам никогда не должно быть стыдно за результат. Если получателя результата интересует скорость и содержимое, мы не даём нашему перфекционизму повода стыдиться за результат, сделав его очень красивым, но слишком поздно. Если же получателя интересует качество проработки или оформления, мы, возможно заранее, предупреждаем о сроках исполнения, однако, опять же, выдаём тот результат, который не стыдно показать финальному получателю без какого-либо дополнительного вмешательства.

h. Нам важно фиксировать результаты - как успехи, так и неудачи. Человеческая память изменчива, поэтому мы стараемся все фиксировать на бумаге, как сами для себя, так и друг для друга.

i. Мы пытаемся не доводить ситуации до состояний конфликта: общаемся друг с другом вежливо и чётко. Даже если конфликт возникает, мы умеем корректно и продуктивно работать в такой ситуации: мы верим в то, что разные точки зрения, позиции и роли в коммуникации - залог достижения такого результата, которого ни один из нас не мог бы достичь в одиночку.

j. Для нас важно работать продуктивно. Это значит, с одной стороны, что мы не тратим чужое время на пустую болтовню, а с другой стороны, а это значит что мы должны уметь грамотно делегировать и отпускать. При этом нам очень важна четкость коммуникации и постановки задачи. Мы
Законы Притяжения | Gravity 2017
стараемся всегда максимально хорошо ставить самим себе и друг другу задачи и давать обратную связь. То же касается и получения задачи: если нам она не понятна, мы не боимся задать вопросы, чтобы превратить её во что-то понятное. Тем не менее, будучи продуктивными, мы не тратим чужое время на обработку вопросов, ответы на которые мы получали ранее (стоит постоянно развиваться!) или ответы для которых уже прописаны в доступных нам инструкциях или вспомогательных материалах.

k. Всегда оставаясь профессиональными, мы при этом всегда остаемся людьми.
Как мы работаем?
● Gravity управляется Советом Директоров (СД), который принимает решения демократическим способом (консенсус или голосование). В него входят руководители ключевых направлений и советники. Текущий состав СД входят (со временем состав может расширяться и меняться):
○ Андрей Дворкин - основатель и директор по развитию
○ Антон Ногинов - руководитель отдела качества
○ Катя Антошина - финансовый директор
○ Паша Алимов - руководитель отдела аналитики
○ Сергей Аникин - руководитель клиентской группы
○ Надя Гончарова - руководитель клиентской группы
○ Гоша Страхов - со-основатель и советник
● Каждый сотрудник компании может обратиться к СД с проблемой, вопросом и предложением, отправив письмо на адрес b oard@gravityagency.com . Каждый запрос обязательно будет обработан и отвечен. Также к совету можно обратиться анонимно через форму обращения.
● Компания работает согласно годовому планированию и ежемесячным спринтам.
● Каждый месяц вся компания собирается на общий созвон в рамках которого СД
рассказывает о том, какие проблемы и задачи стоят, какой прогресс в рамках годовых целей и т.д. Каждый сотрудник может вынести вопрос на общее обсуждение (предварительно отправив его членам СД).
● Участие в ежемесячных созвонах является обязательным. Неприсутствие на созвоне не может быть причиной неисполнения решений. После каждого общекомпанейского созвона секретарь СД рассылает короткое письмо с ключевыми договоренностями.
Законы Притяжения - не догма, а наш текущий социальный договор между всеми участниками Gravity. Законы притяжения могут и должны эволюционировать вместе с нами. Каждый сотрудник может внести на обсуждение вопрос о внесении поправок или дополнений в этот кодекс.
Made on
Tilda